46
–паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
–трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
–страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
–документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежа-
щих призыву на военную службу), об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний(при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.
При заключении трудового договора впервые работодатель оформляет трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или иной причиной по пись-
менному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудо-
вой книжки) работодатель обязан оформить новую трудовую книжку. Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и
трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книж-
ки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5-и дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения: о работнике и выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника и основания прекращения трудового договора, сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключе-
нием случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст. 66 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поруче-
нию работодателя (его представителя).
Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ) [25].
47
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ (распоряжение) работодателя объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В некоторых случаях при заключении трудового договоранеобхо-
димо пройти обязательный предварительный медицинский осмотр
(обследование), а именно: лицам, не достигшим возраста 18 лет, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда, работникам общественного питания и торговли, предприятий пищевой промышленности, связанным с движением транспортных средств и др.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу– постоянное или временное изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в кото-
ром работает работник(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод допускается только с письменного согласия работника. Для осуществления перевода работника на постоянную работу к другому работодателю, также необходимо письменное согласие работника или его письменная просьба.
Не требуется согласия работника при перемещении его у того же работодателя:
–на другое рабочее место;
–в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности;
–поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72 ТК РФ [25]).
Работник может быть временно переведен:
–на другую работу у того же работодателя на срок до1 года (по со-
глашению сторон, заключаемому в письменной форме);
–в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы - до выхода этого работника на работу.
Без своего согласия работник может быть переведён на срок до -од ного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случае катастрофы природного и техногенного характера, пожара, наводнения, голода, землетрясения и эпидемии или эпизоотии для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
48
Перевод работника без его согласия допускается в случаях вызванных чрезвычайными обстоятельствами: простой (временная приостановка работы), необходимость замещения временно отсутствующего работника, предотвращение уничтожения или порчи имущества.
Однако перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским -за ключением, на срок до 4-х месяцев, с его письменного согласия.
В случае отказа от перевода или отсутствия соответствующей работы, работодатель обязан отстранить работника на весь срок, указанный в медицинском заключении с сохранением места работы, но заработная плата работнику при этом не начисляется.
Допускается изменение по инициативе работодателя условий трудо-
вого договора (за исключением трудовой функции работника) в случаях,
когда условия договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ [25]). Эти изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение и преоб-
разование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Работодатель обязан отстранить от работы работника:
–появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
–не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области ОТ, обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование;
–при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
–в случае приостановления действия на срок до2-х месяцев специального права работника в соответствии с федеральными законами, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и отсутствует возможность перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу,
49
которую может выполнять работник с учетом состояния его здоровья;
–по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативно правовыми актами.
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр(обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время -от странения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ [25]).
Трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более 5-ти лет (срочный трудовой договор) и неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности(полный пе-
речень приведен в ч. III, раздел III, ст. 59 ТК РФ) [25].
Срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ [25]) заключается в случае: 1. Если трудовые отношения не могут быть установлены на неопре-
делённый срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы и время выполнения временных (до 2-х месяцев) и сезонных работ, а также с лицами, направляемыми на работу за границу для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой, с профессиональным обучением работника и т. п.;
2. По соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, а именно:
–с лицами, поступающими на работу к работодателям– субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимате-
лей), численность работников которых не превышает35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
–с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровью в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
–для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии и т. п.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ [25]).
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, а если в трудо-
50
вом договоре день начала работы не определен, то он должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
С руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок которого определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры (проведение конкур-
са, избрание или назначение на должность и другое), предшествующие за-
ключению трудового договора с руководителем организации (ч. IV, гл. 43,
ст. 275 ТК РФ [25]).
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа, юридического лица, собственника имущества организации или уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ [25]).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции по надзору и контролю в данной организации.
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже 3-х кратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ
[25]).
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
Совместительство – выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству -до пускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом, с обязательным указанием в трудовом договоре, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах и работах с вредными(или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями и в других случаях, установленных федеральным законом (ст. 282 ТК РФ [25]).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместитель-
ству не должна превышать 4-х часов в день (ст. 284 ТК РФ [25]).