51
Вдни, когда по основному месту работы работник свободен от -ис полнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Втечение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Продолжительность работы по совместительству может увеличиваться для медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей (ст. 350 ТК РФ [25]).
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Лицам, работающим по совместительству, предоставляется оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе(ст. 286 ТК РФ [25]). Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом, а когда продолжительность отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ) [25].
Согласно ст. 77 ТК РФ [25] основанием прекращения трудового договора являются:
1. Соглашение сторон; 2. Истечение срока трудового договора, за исключение случаев, ко-
гда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника;
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой соб-
ственника имущества организации, изменением подведомственности (подчинённости) организации либо ее реорганизацией;
7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
52
8.Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему
всоответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
9.Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе
сработодателем;
10.Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11.Нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
(ст. 79 ТК РФ [25]).
Трудовой договор, заключенный на время выполнения:
–определенной работы, прекращается по завершении этой работы;
–обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;
–работ в течение определенного периода(сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Исчисление срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении и по его истечению работник имеет право прекратить работу.
Досрочно трудовой договор расторгается по соглашению между работником и работодателем или если работник отзывает свое заявление об увольнении.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
Работодатель обязан в последний день работы выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с работником окончательный расчет.
Действие трудового договора продолжается, если трудовой договор не расторгнут по истечении срока предупреждения об увольнении и работник не настаивает на увольнении.
Согласно перечню общих оснований содержащихся в. 81ст ТК РФ [25] трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае:
1. Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
53
2.Сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3.Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;
4.Смены собственника имущества организации(в отношении руко-
водителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5.Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6.Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны или совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты установленного комиссией по ОТ или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований ОТ;
7.Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;
8.Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9.Принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером;
10.Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11.Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12.Предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
впериод временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
Трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращён по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Трудовым договором определяются сроки уведомления об увольнении, размеры выходного пособия и размеры других компенсационных вы-
плат (ст. 307 ТК РФ [25]).
Работодатель – физическое лицо обязан зарегистрировать факт прекращения трудового договора в органе местного самоуправления.
Работодатель обязан при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров сообщить об этом в
54
письменной форме органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников– не позднее, чем за 3-и месяца до начала проведения соответствующих мероприятий(ст. 82
ТК РФ [25]).
Основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ [25]) является:
–призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
–восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
–неизбрание на должность;
–осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
–признание работника согласно медицинского заключения полностью неспособным к трудовой деятельности;
–смерть работника либо работодателя– физического лица, а также признание судом работника либо работодателя– физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
–наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;
–дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
–истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2-х месяцев или лишение работника специального права(лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и др.), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
–прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
–отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
По пунктам 2, 8, 9 или 10 прекращение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Для некоторых категорий работников предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора, а именно:
–с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной(гл. 44,
55
ст. 288 ТК РФ [25]);
– с педагогическим работником в случае повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения, применения (даже однократного), воспитательных методов, связанных с физическим и/или психическим насилием над личностью обучающегося или воспитанника, а также достижения предельного возраста для замещения соответствующей должности, неизбрания по конкурсу на должность научно-
педагогического работника и истечения срока избрания по конкурсу
(гл. 52, ст. 336 ТК РФ [25]).
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения(с зачетом выходного пособия) в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников организации.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
–отказом работника от перевода на другую работу согласно медицинскому заключению либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
–призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
–восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту ра-
боту;
–отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
–признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
–отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий и устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (гл. 27, ст. 178 ТК РФ [25]).
Преимущественное право на оставление на работепри сокращении численности или штата предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности и квалификации предпочтение -от даётся: семейным – при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ [25].