Материал: Мищенко О.А

41

им формы возможного участия в коллективных переговорах, проинформировав об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Соглашение подписывается представителями сторон, а срок его действия определяется сторонами и не может превышать3-х лет. Стороны имеют право один раз продлить его действие на срок не более 3-х лет.

Если в отношении работников одновременно действует несколько соглашений, то применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

По предложению сторон отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключение данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.

В течение 7-и дней со дня подписанияколлективный договор, соглашение направляется работодателем или представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст. 50 ТК РФ [25]).

Вступление в силу коллективного договора, соглашения не зависит от факта их уведомительной регистрации.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Контроль исполнения коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями и соответствующими органами по труду.

Согласно ТК РФ (197-ФЗ, ст. 55 [25]) лица, представляющие работодателя либо работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются административному штрафу в порядке и размере, определенном Федеральным законом от 30.12.01 № 195-ФЗ (ред. от 13.04.2014г.) «Кодекс РФ об административных правонарушениях» (далее КоАП РФ), см. табл. 2.2 [6].

Трудовой договор (контракт) – есть юридически оформленное в 2-х экземплярах письменное соглашение между работником и работодателем (юридическим и физическим лицом) о характере трудовых отношений,

всоответствии с которым:

–работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, действующему у данного работодателя;

–работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением содержащими нормы трудового права,

42

своевременно и в полном размере выплачивая заработную плату.

Таблица 2.2

Перечень причин наложения и размеры штрафов

Трудовой договор является основанием существования и развития трудового правоотношения, изменения сторонами условий трудового договора (переводы и перемещения по работе), предоставления работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для других дого-

воров о труде (договоры подряда, поручения, авторского договора и т. п.),

регулируемых гражданским законодательством.

По гражданско-правовому договору гражданин осуществляет свои гражданские права по своей воле и в своих интересах, выполняя конкретную работу, порученную заказчиком в удобное для себя время, не подчиняясь трудовому распорядку организации, т. е. связан только конечным сроком выполнения заказа [2].

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

– фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя

(фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица);

43

–сведения о документах, удостоверяющих личность работника и ра-

ботодателя (физического лица);

–идентификационный номер налогоплательщика(для работодателей, за исключением работодателей (физических лиц), не являющихся индивидуальными предпринимателями);

–сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

–место и дата заключения трудового договора.

В любом трудовом договоре должны содержаться обязательные условия, а именно:

–место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождения;

–трудовая функция – это работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если с выполнением работ по определенной должности, профессии, специальности связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то наименования этих должностей должны соответствовать наименованиям, указанным

вквалификационных справочниках;

–дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, то срок его действия и обстоятельства(причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

–форма, система и размер(тарифная ставка или должностной оклад работника) заработной платы, денежные вознаграждения, пособия и доплаты;

–режим рабочего времени и времени отдыха(если для данного ра-

ботника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

–компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и/или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

–условия, определяющие в необходимых случаях характер работы

(подвижная, разъездная, в пути и другой характер работы), а также об обязательном социальном страховании работника и другие условия в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из вышеперечисленных сведений и/или условий, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

44

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые вносятся непосредственно в текст договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору или отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме и являющимся его неотъемлемой частью.

Также в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными правовыми актами

(коллективный договор, соглашение и локальный нормативный акт), со-

держащими нормы трудового права. Эти условия не являются обязательными для включения в трудовой договор, а их примерный перечень приведен ниже:

–об уточнении места работы(с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и/или о рабочем месте;

–о неразглашении служебной и коммерческой тайны охраняемой за-

коном;

–об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;

–о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

–об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его

семьи;

–об уточнении применительно к условиям работы данного работни-

ка прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством;

– об испытании (может включаться только при заключении трудового договора и по соглашению сторон в целях проверки профессиональных качеств работника). Перечень лиц, не подлежащих испытанию и его срок для остальных категорий работников, приведен на рис. 2.5 [6].

Если работодатель в период испытания придет к выводу, что работник не соответствует критериям, на основе которых оценивается результат испытания (т. е. при неудовлетворительном результате испытания), то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока -ис пытания. Причем необходимо предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за три дня с четким изложением причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Расторжение трудового договора по данному основанию осуществляется без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия(ст. 71

ТК РФ [25]).

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (кроме отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью).