Материал: Мищенко О.А

36

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7-и календарных дней со дня получения указанного предложения. Кроме этого, инициатору проведения коллективных переговоров необходимо направить ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров.

Днем начала переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Для ведения коллективных переговоров от имени работников не допускаются лица, представляющие интересы работодателей и организации, финансируемые работодателем.

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

Право инициировать коллективные переговоры предоставлено в соответствии со ст. 37 ТК РФ [25] первичной профсоюзной организации, объединяющей более половины работников.

Общее собрание работников имеет право определить первичную профсоюзную организацию или иного представителя, которые будут представлять весь трудовой коллектив во время проведения коллективных переговоров, в случае если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации не объединяют более половины работников.

Первичная профсоюзная организация или иной представитель, наделенный правом вступать в коллективные переговоры с работодателем, обязаны известить все первичные профсоюзные организации о начале коллективных переговоров и в течение5-и дней создать с ними единый представительный орган или включить их представителей в состав единого представительного органа.

Стороны должны предоставить друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

В соответствии со ст. 39 ТК РФ [25] лица, участвующие в коллективных переговорах освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев. Представители работников без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который предусмотрено увольнение с работы.

37

2.4. Оформление трудовых отношений на производстве

Все трудовые взаимоотношения регулируются ТК РФ при заключении трудовых договоров и гражданско-правовым кодексом РФ при заключении гражданско-правовых договоров рис. 2.3 [8].

Рис. 2.3. Виды договоров

В таблице 2.1 приведены различия между договорами. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий соци-

ально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемыйработниками и работодателями в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ [25]).

При отсутствии согласия между сторонами по отдельным положени-

38

ям проекта коллективного договора стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях, составив при этом протокол разногласий в течение трех месяцев со дня начала переговоров.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, её филиалах и представительствах или иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя подразделения, а правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения.

Содержание и структура коллективного договораопределяются сторонами и могут содержать обязательства работников и работодателя по вопросам [6]:

–форм, систем и размера заработной платы;

–выплаты пособий, компенсаций;

–механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей;

39

–занятости, переобучение, условия высвобождения работников;

–рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

–улучшения условий и ОТ работников, в том числе женщин и моло-

дежи;

–соблюдения интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

–экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве;

–гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением;

–оздоровления и отдыха работников и членов их семей;

–частичной или полной оплаты питания работников;

–контроля исполнения коллективного договора, порядка внесения в него изменений и дополнений, ответственности сторон, обеспечения нормальных условий деятельности представителей работников, порядка информирования работников о выполнении коллективного договора;

–отказа от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и др.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического -по ложения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами условия труда.

Коллективный договор заключается на срок не более3-х лет и вступает в силу со дня подписания. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3-х лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве и ином обособленном структурном подразделении организации – на всех работников соответствующего подразделения.

При изменении наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования или расторжения трудового договора с руководителем организации коллективный договор сохраняет свое действие, а в случае:

–смены формы собственности – в течение 3-х месяцев со дня перехода прав собственности;

–реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения и выделения – в течение всего срока реорганизации;

–ликвидации организации – в течение всего срока проведения ликви-

дации.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в -по рядке, установленном ТК РФ и коллективным договором.

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые от-

40

ношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ) [25] .

На рис. 2.4 представлены виды соглашений и сферы регуляции соци- ально-трудовых отношений [6]. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по вопросам условий и охраны труда, режима труда и отдыха, оплаты труда, развития социального партнерства и иных вопросов, определенных сторонами.

Рис. 2.4. Виды соглашений и сферы регуляции отношений

Если в соглашении предусматривается полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, то оно заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его заключения определяются комиссией, которая имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры, о начале коллективных переговоров, а также предложить