Материал: Основы этики и эстетики Методические указания

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Самарский государственный аграрный университет»

Кафедра «Педагогика, философия и история»

О. С. Толстова, Д. В. Романов, О. Г. Мальцева

ОСНОВЫ ЭТИКИ И ЭСТЕТИКИ

Методические указания

Кинель

РИO Cамарского ГАУ

2020

УДК 378 (07) ББК 74.58

Т53

Толстова, О. С.

Т53 Основы этики и эстетики : методические указания / О. С. Толстова, Д. В. Романов, О. Г. Мальцева. – Кинель : РИО Самарского ГАУ, 2020. – 26 с.

Методические указания включают в себя требования для освоения обучающимися дисциплины «Основы этики и эстетики», содержат краткое описание профессиональной деятельности педагога и каждой технологии, представленной в теме, контрольные вопросы и список рекомендуемой литературы.

Методические указания предназначены для обучающихся по направлениям: 36.03.02 Зоотехния и 06.03.01 Биология.

©ФГБОУ ВО Самарский ГАУ, 2020

©Толстова О.С., Романов Д.В., Мальцева О.Г., 2020

2

Предисловие

Методические указания к практическим занятиям по дисциплине «Основы этики и эстетики» составлены в соответствии с требованиями образовательной программы подготовки обучающихся по направлениям подготовки 36.03.02 Зоотехния и 06.03.01 Биология, а также рабочих программ дисциплин.

Цель методических указаний ‒ способствовать формированию навыков самостоятельного обучения и самоконтроля. Методические указания содержат темы и вопросы, обсуждаемые на практических занятиях. В методических указаниях изложены основные теоретические материалы по каждому занятию, дан перечень рекомендуемой литературы. Каждая тема сопровождается контрольными вопросами для оценки знаний.

В процессе выполнения заданий, предложенных в методических указаниях, обучающийся должен овладеть компетенциями, связанными со способностями осуществлять социальное взаимодействие и реализовывать свою роль в команде, работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия; способностью к самоорганизации и самообразованию; способностью использовать знания основ психологии и педагогики в преподавании биологии, в просветительской деятельности среди населения с целью повышения уровня биолого-экологической грамотности общества.

Методические указания предназначены для обучающихся по направлениям подготовки: 36.03.02 Зоотехния и 06.03.01 Биология.

3

Тема 1. Этические принципы и нормы в деловых отношениях

Цель занятия: изучить этические принципы и нормы в деловых отношениях.

План изучения темы

1.1.Этика деловых отношений.

1.2.Связь общечеловеческой и профессиональной этики.

1.3.Задачи профессиональной этики деловых отношений.

1.4.Принципы, действующие в сфере современных деловых отношений.

Общество во все времена различало понятия добра и зла, т.е. определенную мораль. Историей развития разграничения этих понятий занимается этика. В центре этики стоит мораль, т.е. система нравственных отношений, мотивов действия, чувств и сознания.

Различают этику общечеловеческую (ее еще называют универсальной) и профессиональную этику. Профессиональная этика вырабатывает нормы, стандарты, требования, характерные для определенных видов деятельности. Таким образом, профессиональная этика ‒ это кодекс поведения, предписываемый тип отношений, которые представляются наилучшими с точки зрения выполнения работниками своих служебных обязанностей в той или иной профессиональной сфере (в производстве продукции, в сфере предоставления услуг и пр.).

Любое профессиональное общение должно протекать в соответствии с профессионально-этическими нормами и стандартами, овладение которыми зависит от ряда факторов. Их можно объединить в две группы: первая группа ‒ комплекс этических представлений, норм, оценок, которыми личность владеет от рождения, представление о том, что такое добро и что такое зло ‒ т.е. собственный этический кодекс с которым человек живет и работает, какую бы должность он ни занимал и какую бы работу ни исполнял; вторая группа ‒ те нормы и стандарты, привносимые извне: правила внутреннего распорядка организации, этический кодекс фирмы, устные указания руководства, профессиональный этический кодекс.

Этика деловых отношений является профессиональной этикой, регулирующей систему отношений между людьми в сфере

4

бизнеса. Рассмотрим принципы, нормы, требования, составляющие основу этики деловых отношений. Принципы ‒ это абстрагированные, обобщенные представления которые дают возможность тем, кто на них опирается, верно формировать свое поведение, свои действия, свое отношение к чему-либо. Применительно к принципам этики деловых отношений вышесказанное формулируется следующим образом: принципы этики деловых отношений, т.е. профессиональной этики, дают конкретному сотруднику в любой организации концептуальную этическую платформу для решений, поступков, действий, взаимодействий и т.п.

Общепринятым является центральное положение золотого стандарта: «В рамках служебного положения никогда не допускать по отношению к своим подчиненным, к руководству, к коллегам своего служебного уровня, к клиентам и т.п. таких поступков, каких бы не желал видеть по отношению к себе».

Второй принцип: необходима справедливость при наделении сотрудников необходимыми для их служебной деятельности ресурсами (денежными, сырьевыми, материальными и пр.).

Третий принцип требует обязательного исправления этического нарушения независимо от того, когда и кем оно было допущено.

Согласно четвертому принципу, называемому принципом максимума прогресса, служебное поведение и действия сотрудника, признаются этичными, если они способствуют развитию организации (или ее подразделений) с моральной точки зрения.

Логическим продолжением четвертого принципа является пятый ‒ принцип минимума прогресса, в соответствии с которым действия сотрудника или организации в целом этичны, если они хотя бы не нарушают этических норм.

Сущность шестого принципа в следующем: этичным является терпимое отношение сотрудников организации к моральным устоям, традициям и пр., имеющим место в других организациях, регионах, странах.

Седьмой принцип рекомендует разумное сочетание индивидуального релятивизма и этического релятивизма с требованиями общечеловеческой этики.

Согласно восьмому принципу индивидуальное и коллективное начало равно признаваемы за основу при разработке и принятии решений в деловых отношениях.

5