Материал: Основы управленческой деятельности. практикум. Попова Г.В
Таблица 1.14 Определение степени перспективности руководителя в
зависимости от величины Кл.д.
Кл.д. |
Степень перспективности руководителя |
|
|
|
|
1,0 |
– 0,8 |
Весьма перспективен |
|
|
|
0,79 |
– 0,6 |
Перспективен |
|
|
|
0,59 |
– 0,4 |
Мало перспективен |
|
|
|
0,39 |
– 0,2 |
Неперспективен |
|
|
|
Оценка результатов труда руководителя
Представляется целесообразным в качестве результатов труда подразделения принять показатели, по которым оцениваются результаты труда руководителей производства, оказывают самое серьезное влияние на направленность их работы. Они могут способствовать улучшению работы руководителей и повышению эффективности производства или же наоборот, неправильно ориентировать цеховой персонал и тормозить повышение эффективности.
Для оценки результатов труда руководителя используется коэффициентный метод, обеспечивающий наибольшую наглядность и сопоставимость результатов.
1.Коэффициент выполнения плановых заданий.
(1.17)
46
где J k - индекс выполнения плана в анализируемом периоде по K-му показателю;
m - число плановых показателей.
Состав плановых показателей и их количество определяются конкретной спецификой участков.
2. Коэффициент выполнения норм выработки:
|
|
|
|
|
|
|
|
, |
|
(1.18) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
где |
n |
- |
общее |
|
количество |
рабочих-сдельщиков на |
|||||
участке; |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
n1 |
- количество рабочих-сдельщиков, не выполняющих |
||||||||||
кормы выработки; |
|
|
|
|
|
||||||
Jв |
- индекс среднего процента |
выполнения норм на |
|||||||||
участке в анализируемом периоде. |
|
||||||||||
Введение |
Jв |
в |
знаменатель |
формулы стимулирует |
|||||||
руководителей |
|
к |
дальнейшему |
|
совершенствованию |
||||||
нормирования, так как с увеличением среднего процента
выполнения норм, коэффициент K1 |
уменьшается. |
В тех |
||
редких на практике случаях, когда |
Jв< 1 , в |
расчете |
||
принимаются Jв = 1. |
|
|
||
3. Коэффициент роста квалификации: |
|
|||
|
|
, |
(1.19) |
|
|
|
|||
где n2 - количество рабочих, повысивших разряд в анализируемом периоде;
n
- количество рабочих, освоивших вторые профессии; p - среднесписочная численность рабочих на участке.
4.Коэффициент качества К4 - рассчитывается по специальным методикам, широко распространенным в электронной промышленности.
5.Коэффициент техники безопасности труда К :
47
|
, |
(1.20) |
|
где n4 - количество работающих, соблюдавших требования техники безопасности.
1. |
Коэффициент |
воспитательной |
работы |
в |
|||||
коллективе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
, |
|
|
(1.21) |
|
|
|
|
|
|
|
||||
где n3 - |
число нарушений трудовой |
дисциплины |
и |
||||||
общественного порядка в анализируемом периоде, зафиксированное соответствующими документами.
2.Коэффициент стабильности кадров:
КT 1 np6 , (1.22)
где n6 - число рабочих, уволившихся по собственному желанию в анализируемом периоде.
Коэффициент стабильности кадров является одним из
важнейших |
показателей, |
характеризующих |
работу |
руководителя. Этот коэффициент косвенно отражает степень удовлетворенности paбочего своим трудом, оплатой, условиями труда, психологическим климатом в коллективе.
Oрганизация работы по аттестации руководителей подразделений. В рассматриваемой методике основным документом, используемым при аттестации руководителей, является аттестационный лист. Исходные данные для оценки труда руководителей, в ходе расчета вышеприведенных коэффициентов приведены в таблице 1.15.
48
Форма I.
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ тов.__________________________________________________
работавшего в_____________________________________________________
__________
(название и номер цеха)
в должности__________________________________________
Аттестация проводится за _____________ год _____________
РАЗДЕЛ I. Данные, характеризующие оцениваемого работника
1.Год рождения_______________________
2.Национальность____________________
3.Образование______________________(какое учебное заведение он окончил(а), в каком году, по какой специальности, если не окончил(а), то с какого курса ушел
(ушла)________________________________________________
___
4.Специальность_________________________________
______________________________________________________
5.Изобретения, рацпредложения___________________
______________________________________________________
6.Правительственные награды____________________
______________________________________________________
7.Административные взыскания за аттестационный период (какие, за что)__________________________________
8.Поощрения за аттестационный период (какие, за что):
_________________________________________________
9.Трудовой стаж: общий__________ лет_____________
49
Из них:
на данном предприятии
______________________________лет_____________________
вданной должности____________________________________
10.Должность и место работы до занятия настоящей должности ____________________________________________
11.Учеба в системе повышения квалификации кадров и партийная учеба (указать когда и какие курсы окончил ,где учится в настоящее время)________________________________________________
___
12.Общественная работа___________________________
______________________________________________________
50