Материал: Основы управленческой деятельности. практикум. Попова Г.В
РАЗДЕЛ 2
Результаты участка __________________ цеха ______________
за период |
с _______________________200__________г. |
||||||||
|
|
|
|
по_______________________200__________г. |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Нормати |
|
|
Наименование показателя |
|
Коэффиц |
вный |
||||
|
|
|
иент |
коэффиц |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
иент |
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
Выполнение |
|
плановых |
К1 = |
|
||||
|
показателей |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
||||
|
Выполнение норм выработки |
|
К2 = |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Рост квалификации |
|
|
|
К3 = |
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Качество |
|
|
|
|
К4 = |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
Техника |
безопасности |
и охрана |
К5 = |
|
||||
|
труда |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
Воспитательная |
работа |
в |
К6 = |
|
||||
|
коллективе |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Стабильность кадров |
|
|
|
К7 = |
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
0 |
|
|
|
|
Р норм |
|
|
|
|
7 |
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
51 |
|
|
|
Коэффициент оценка личных и деловых отчеств руководителя, определенный в п. 2.1., равен Клд = ----- .
Заключение комиссии.
1.Соответствие занимаемой должности _______________
______________________________________________________
2.Характер возможного выдвижения _________________
___________________________________________________
3.Предложения работнику по совершенствованию личных качеств и деловой квалификации
_____________________
______________________________________________________
4.Предложения по повышению (понижению) оклада
______________________________________________________
Председатель комиссии |
___________________ |
Члены комиссии |
___________________ |
|
___________________ |
|
___________________ |
Коэффициенты подсчитал (подпись работника)
______________________________________________________
С результатом аттестации ознакомился
______________________________________________________
52
Таблица.1.15 Исходные данные для оценки труда руководителей
Показатель работы |
|
|
|
Вариант |
|
|
|
||||
|
цеха (участка) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
6 |
7 |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
|
2 |
3 |
4 |
|
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
1. |
Показатели |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
планового задания |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.1.Объем |
|
|
1.03 |
1.05 |
1.01 |
|
1.002 |
1.00 |
0.98 |
0.985 |
|
продукции, норм-и |
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
1.2.Номенклатура: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Изделие А |
|
|
0.95 |
1.00 |
1.03 |
|
0.01 |
1.00 |
0.99 |
0.985 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Изделие Б |
|
|
1.03 |
1.00 |
0.99 |
|
0.98 |
1.03 |
1.00 |
0.95 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Изделие В |
|
|
1.01 |
1.00 |
1.02 |
|
1.03 |
0.98 |
1.05 |
1.110 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
Выработка |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
0.98 |
|
1.02 |
1.08 |
1.03 |
|
1.00 |
0.99 |
1.02 |
|
||||
работающего |
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
3. Материальные |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
затраты (плохо |
1 |
|
1.03 |
1.00 |
1.00 |
|
0.99 |
1.03 |
1.10 |
1.00 |
|
хорошо) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
4.Общее количество |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
сдельщиков |
|
на |
70 |
63 |
65 |
|
70 |
68 |
50 |
59 |
|
участке, чел. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
5. |
Количество |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
сдельщиков, |
|
не |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
выполнивших |
|
|
3 |
0 |
1 |
|
2 |
0 |
1 |
4 |
|
нормы выработки |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
6. |
Рост среднего |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
процента |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
выполнения |
норм |
1.08 |
1.05 |
1.03 |
|
1.00 |
0.99 |
1.04 |
0.99 |
||
выработки |
|
на |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
участке |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
53
Продолжение таблицы 1.15
Показатель работы |
Вариант |
4 |
3 |
5 |
4 |
3 |
2 |
|
цеха (участка) |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7 Коэффициент |
|
|
|
|
|
|
|
|
сдачи продукции с 1 |
0.99 |
1.00 |
0.98 |
1.00 |
0.98 |
0.99 |
1.00 |
|
предъявления |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8Кол-во рабочих, |
|
|
|
|
|
|
|
|
имеющих замечания |
0 |
0 |
1 |
1 |
0 |
0 |
0 |
|
по технике |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
||
безопасности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9 Нарушение |
|
|
|
|
|
|
|
|
трудовой |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
|
дисциплины |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10 Число рабочих, |
|
|
|
|
|
|
|
|
уволившихся по |
1 |
2 |
0 |
0 |
0 |
1 |
3 |
|
собственному |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
||
желанию |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
54
1.5. Практическая работа №5 Оценка качества труда
Тема: оценка качества труда структурных подразделений.
Целью практического занятия является закрепление основных понятий, излагаемых в теоретических разделах дисциплины "Основы управленческой деятельности", знакомство студентов с методами по оценке качества работы структурных подразделений предприятия
Общие положения
Для оценки качества системы управления анализируется влияние качества труда руководителей и исполнителей на качество труда структурных подразделений предприятия. Для этого определяется коэффициент качества труда, используемый при распределении фонда материального поощрения.
Коэффициент качества труда отдела предприятия может быть рассчитан двумя способами.
1. Коэффициент качества труда первым способом рассчитывается с учетом количества полученных за отчетный период замечаний по системе показателей качества труда, принятой на предприятии для оценки деятельности отдела снабжения. Коэффициент качества труда kкт определяется по формуле
, (1.23)
где Рij – выполнение (Р = 0) или невыполнение (Р =1) i- го показателя в j-й день; n – количество показателей качества труда; d – количество рабочих дней в отчетном
55