Материал: ekzamen_po_TP_2020

сохранность), а также необходимость для работодателя привести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам

- 37 -

Ученический договор — договор на профессиональное обучение в организации с будущим работником или на профессиональное переобучение с работником данной организации, заключаемый данной организацией, которое проводится на ограниченное время

Статья 198 ТК РФ различает два вида ученического договора, который может заключить работодатель:

1)с лицом, ищущим работу;

2)с работником, имеющим трудовой договор с работодателем.

Первый вид ТК РФ определяет как гражданско-правовой, т.е. регулируемый гражданским законодательством, а ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым правом.

Можно выделить ученические договоры:

•заключаемые для обучения непосредственно у работодателя (предполагает наличие взаимных прав и обязанностей у работодателя и лица, проходящего профессиональное обучение на основании этого договора)

•договоры, в соответствии с которыми профессиональное обучение проводится в специально предназначенных для этого учебных заведениях (означает привлечение к процессу профессиональной подготовки работников учебных

заведений, которые не находятся под контролем работодателя). В связи с чем реализация условий ученического договора происходит путем поступления лица, заключившего данный договор, в учебное заведение.

Содержание ученического договора, его срок и форму, а также оплату и время ученичества предусматривает гл. 32 ТК РФ.

Ученический договор:

üМожет быть заключен как с работником, так и с лицом, ищущим работу

üСтороной договора может быть только работодатель – ЮЛ

üЗаключать иные соглашения об обучении может и работодатель – физическое лицо, прежде всего индивидуальный предприниматель

üПредмет ученического договора – получение образования. Традиционными разновидностями являются профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование. По поводу возможности получения профессионального образования через ученический договор ведутся дискуссии.

üОбучение может быть организовано без отрыва от работы или с отрывом от работы. Вид обучения будет зависеть от гарантий, которые работодатель планирует предоставить работнику. Например, необходимость поездок в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, возможность замены работника. Также вид обучения зависит от того, кто будет обучать работника (сам работодатель либо образовательная организация).

üОрганизационные формы обучения:

-Индивидуальная (работодатель обучает конкретного работника)

-Бригадная (несколько работников обучается по одному направлению, как правило, обучение силами работодателя) -Курсовая (группа, обучает образовательная организация)

ü Ст. 199 ТК определяет содержание ученического договора:

o Обязательно должна быть отражена приобретаемая квалификация. Основой ее определения являются квалификационные справочники либо профессиональные стандарты. Если обучение производит образовательная организация, то она определяет и приобретаемую квалификацию.

o Кроме того, в договоре указываются те мероприятия, которые обязуется провести работодатель для того, чтобы работник смог пройти обучение (например, изменение графика работы, предоставление гарантий, закрепить куратора, наставника, обеспечить ученика необходимыми образовательными ресурсами и т.д.).

Он заключается работником с работодателем в письменной форме в двух экземплярах и должен содержать:

наименование сторон;

указание на приобретаемую учеником профессию, специальность, квалификацию;

обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

обязанность работника пройти такое обучение и в соответствии с полученной специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, указанного в ученическом договоре.

В нем также указывается и размер оплаты работника в период ученичества.

Содержание ученического договора может быть изменено только по соглашению сторон. Действует ученический договор со дня, указанного в нем, и по день окончания его срока. Он может быть продлен на время болезни ученика,

прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Соответственно ученик обязан пройти обучение и проработать у работодателя в течение определенного срока. В договоре могут быть предусмотрены основания для его досрочного расторжения и ответственность сторон за нарушение обязательства, повышенная по сравнению с законодательством.

Оплата обучения

1.Ученику выплачивается стипендия не ниже МРОТ

2.При выполнении работы на практических занятиях она также должна быть оплачена по установленным расценкам

3.Согласно ст. 187 ТК при направлении на обучение с отрывом от работы за работником сохраняется средний заработок, а при обучении в другой местности также возмещаются командировочные расходы. Если обучение происходит без отрыва от работы, то за отработанное время выплачивается заработная плата.

ПП РФ от 21 марта 2019г. № 302 утверждено Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования. В этом документе речь идет о договоре о целевом обучении.

Его основное отличие от ученического договора следующее:

1)В договоре о целевом обучение речь идет о получении профессионального образования

2)Помимо заказчика и обучающегося стороной договора может быть образовательная организация и организация работодателей

3)Договор о целевом обучении заключается до трудового договора

-39 -

4)После окончания обучения срок отработки должен быть не менее 3 лет (при ученическом договоре стороны сами определяют этот срок)

5)После окончания обучения трудоустройство возможно как к заказчику, так и к работодателю организаций

6)В случае нарушения обязательств по договору обучающемуся выплачивается компенсация в размере трехкратной величины среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте РФ. Заказчик обязан возместить расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

7)Если речь идет о целевом обучении по программам высшего образования за счёт бюджетных ассигнований, то предусмотрено взыскание штрафа в размере расходов бюджета, понесенных на обучение гражданина.

При получении гражданами образовательных услуг в ВУЗе за счет финансирования третьими лицами (например, из бюджета) прием осуществляется на конкурсной основе. Каждому учебному заведению разрешается устанавливать контрольные соотношения приема абитуриентов на такие места. Квота может пересматриваться ежегодно. Договор целевого обучения (образец можно скачать ниже) является основанием для реализации мероприятий по целевому приему. Одной из сторон соглашения выступают:

органы региональной власти;

федеральные государственные структуры власти;

организации, относящиеся к группе местного самоуправления;

государственный или муниципальный тип учреждения;

корпорация, принадлежащая государству;

унитарная организация;

компания, в уставном капитале которой присутствует доля государства.

При создании заявки на обучение на условиях оплаты услуг вместо студента сторонней фирмой надо оформлять договор о целевом обучении, дополненный соглашением о целевом характере приема. Документ подписывает руководитель плательщика и абитуриент. В нем отражается весь спектр обязательств ВУЗа и порядок организации практики студента, ключевые условия сделки:

1)В каком объеме студент будет получать от плательщика материальную поддержку – перечень услуг, подлежащих оплате предприятием, наличие обязательств по найму жилья для обучающегося лица, установление мер дополнительного стимулирования успешной учебы.

2)Какие обязательства возлагаются на студента на период обучения и после его окончания.

3)Срок отработки в компании плательщика после даты получения диплома.

Так, например, существенные условия обоих видов договоров совпадают и регулируются трудовым правом. (часть 7 ст. 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" и часть 1 статьи 199 Трудового кодекса).

Отличия прослеживаются в повышенной степени материальной ответственности гражданина, который расторгает договор целевого обучения в одностороннем порядке. Также, существенным отличием договора целевого обучения является обязанность организации, направившей гражданина на учебу в рамках целевого обучения и не исполнившего обязанность по трудоустройству, выплатить такому гражданину компенсацию в двукратном размере расходов.

Обратим внимание на тот факт, что договор целевого обучения может быть расторгнут в судебном порядке, тогда как договоры, регулируемые трудовым правом, не подлежат расторжению в суде. Такая судебная процедура предусмотрена только для договоров гражданско-правового характера. Отсюда видно решение законодателя регулировать договоры целевого приема и обучения нормами Гражданского кодекса РФ.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника

1.Обучение по общему правилу должно быть завершено. Иное может быть предусмотрено в договорном порядке.

2.Между сторонами должно быть соглашение, из которого вытекает обязанность работника отработать после завершения обучения.

3.Должен быть установлен срок отработки. Как правило, стороны максимально ограничиваются максимальным сроком трудового договора (5 лет). Однако существует судебная практика, поддерживающая работодателя при установленном более длительном сроке отработки. Главное, что пытается оценить суд – срок отработки должен быть разумным (продолжительность и стоимость обучения).

По мнению ВС РФ, отраженного в Определении от 17 апреля 2017г., по итогам обучения работник не обязательно должен получить новую квалификацию. Особенно это справедливо к иным соглашения, нежели ученический договор (соглашение об обучении или иная форма).

С работника взыскиваются затраты, понесенные на обучение, но не те гарантии и компенсации, которые положены ему в силу закона. Например, оплата учебного отпуска, командировочные расходы по ст. 187 ТК (Определение ВС от 2

июля 2018г.).

Затраты взыскиваются пропорционально неотработанному времени. Несмотря на буквальное толкование ст. 249 ТК суды не поддерживают увеличение ответственности трудовым договором либо соглашением об обучении. Обязанность возмещения возникает, если работник увольняется по собственному желанию без уважительных причин либо работодатель прекращает с ним трудовой договор за виновное поведение.

Для предупреждения споров необходимо уважительные причины прописать в соглашении об обучении, например, достижение пенсионного возраста или наличие детей в возрасте до 14 лет.

Возникает вопрос: является ли это причиной, чтобы не взыскивать расходы за вложенное в него обучение? Работодатель взыскивает сумму либо из окончательного расчета при увольнении либо должен обратиться в суд в течение одного года. При этом суд вправе понизить размер взыскиваемых расходов, исходя из конкретных обстоятельств дела, например у него тяжелая болезнь или «семеро по лавкам».

31.Соотношение понятий преимущественного права и предпочтения в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников.

Преимущественное право при сокращении штата работников (общие правила определения)

Алгоритм определения преимущественного права на оставление сотрудников на работе в случае сокращения штата предполагает следующие этапы:

- 40 -