Материал: ekzamen_po_TP_2020
в фиксированном объеме
в виде определенного процента от заработной платы.
3.По периодичности осуществления выплат:
Регулярные: каждый месяц, квартал, также каждые 6 или 12 месяцев
Единовременные
4.Исходя из целевого назначения выплаты.
Премия может выдаваться за ответственное своевременное исполнение своих трудовых обязанностей (регулярная стандартная премия),
может назначаться лицу за выполнение особых заданий.
5.На основании конкретного нормативного документа, который регулирует выдачу средств.
Предполагается наличие премий, которые фиксируются в трудовом соглашении или коллективном договоре, то есть, внутренней документацией – премия, предусмотренная системой оплаты труда
Однако также существуют премии, которые выдаются сотрудникам не по решению начальства – премия как
мера поощрения Основным различием всех классификационных признаков считается периодичность начисления премии. В
частности, правомерно предоставлять сотрудникам премии, исходя из закрепленного периода в локальном нормативном акте или в конкретном трудовом соглашении с сотрудником.
Так, большая часть премий выплачивается регулярно и не имеет под собой специфических оснований. Периодичность считается тем фактором, который оказывает наибольшее влияние на порядок учета премий, так как от периодичности также зависит способ расчета заработной платы субъекта.
Исходя из п. 15 ПП РФ № 922 от 24.12.2007г. «Об особенностях порядка расчета средней зарплаты», существуют такие способы учета премиальных средств:
1.Если премия начисляется каждый месяц, рассматриваемые выплаты будут учтены в том месяце, когда они были начислены, но не позже одного месяца, идущего после. Подразумевается, что за годовой отчетный период невозможно учесть более 12 премий. При этом не играет роли, каков порядок их выдачи: в какое-то конкретное число месяца или сотруднику выдаются средства один раз в 2-3 месяца сразу за несколько периодов.
2.Если премия начисляется ежеквартально, они также учитываются только один раз. То есть, за год квартальных премий у сотрудника может насчитываться всего 4.
Если премия выдается один раз в год, то она учитывается в любой момент, вне зависимости от даты зачисления
средств. Например, если сотрудник оформлял отпуск в апреле 2017, а годовая премия за 2016 были исчислена только в мае 2017, руководитель компании обязан пересчитать отпускные средства и обеспечить подчиненного недоплаченной
25.Соотношение общей и специальной дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарная ответственность - один из видов юридической ответственности, который заключается в обязанности работника претерпеть негативные организационно-правовые последствия за совершение дисциплинарного проступка.
Основанием применения является дисциплинарный проступок Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых
обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, КД, ЛНА и ТД (неисполнение должно быть виновным).
|
|
Общая ДО |
Специальная ДО |
|
|
|
|
Каким |
НА |
ТК РФ |
федеральные законы, уставы и положения о дисциплине |
||||
предусмотрена |
|
(например, Закон Российской Федерации |
«О статусе судей |
||||
|
|
|
в РФ»; Федеральный закон «О прокуратуре РФ…) |
|
|||
Кто |
может |
все лица, вступившие в соответствии с ТК |
Отдельные категории работников |
|
|
||
быть |
|
РФ в трудовые отношения и получившие |
-судьи; |
|
|
|
|
привлечен |
статус работников |
-прокурорские работники; |
|
|
|
||
(субъект) |
|
-государственные служащие; |
|
|
|||
|
|
|
-работники железнодорожного транспорта; |
|
|||
|
|
|
-работники организаций с особо опасным производством в |
||||
|
|
|
области использования атомной энергии; |
|
|
||
Объект |
|
Внутренний трудовой распорядок работодателя, который был нарушен работником |
|
|
|||
|
|
|
|||||
Объективная |
Противоправное поведение работника в виде действия или бездействия и наличие причинно- |
||||||
сторона |
|
следственной связи между деянием и наступившим последствием |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
Субъективная |
Наличие вины работника |
|
|
|
|
|
|
сторона |
|
В виде умысла(осознает противоправность поведения, предвидит вредные последствия, желает или |
|||||
|
|
сознательно допускает их наступление) |
|
|
|
|
|
|
|
в виде неосторожности (предвидит последствия, но без достаточных оснований рассчитывает на их |
|||||
|
|
предотвращение, или не предвидит, хотя должен был и мог) |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
Какие |
могут |
ст. 192 ТК РФ : |
|
Установлены |
отдельными |
ФЗ, |
уставами, |
применяться |
1. замечание; |
|
положениями |
|
|
|
|
взыскания |
2. выговор; |
|
|
|
|
|
|
|
|
3. увольнение по соответствующим основаниям. |
|
|
|
|
|
Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, утвержденное Постановлением Правительства РФ № 621 от 25 августа 1992 года
Положение определяет дисциплинарный проступок, как виновное нарушение дисциплины, а также виновное нарушение установленных правил поведения в служебных помещениях, поездах, на территории предприятий, учреждений,
- 31 -
объединений и организаций железнодорожного транспорта, если оно совершено и не при исполнении трудовых обязанностей.
За совершение работником дисциплинарного проступка, в соответствии с п. 15 Положения, к нему могут применяться, помимо предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, следующие виды дисциплинарных взысканий:
а) лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом (мотор-вагонным подвижным составом), водителя - свидетельства на право управления моторно-рельсовым транспортом несъемного типа, а помощника машиниста локомотива (мотор-вагонного подвижного состава) - свидетельства помощника машиниста на срок до трех месяцев или до одного года с переводом на другую работу на тот же срок; может быть применено за совершение машинистом, водителем моторно-рельсового транспорта несъемного типа или
помощником машиниста проступка, который создавал угрозу крушения или аварии. В случае совершения проступка, который привел к крушению или аварии, появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, машинист, водитель моторно-рельсового транспорта несъемного типа и помощник машиниста отстраняются от работы, и к ним может быть применено дисциплинарное взыскание в виде лишения свидетельства на срок до одного года.
б) освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железных дорог и государственных предприятий промышленного железнодорожного транспорта или иной работой по обеспечению безопасности движения поездов и маневровой работы, и сохранности перевозимых грузов, багажа и вверенного имущества, с предоставлением работы с учетом профессии (специальности); Освобождение от занимаемой должности с предоставлением работы с учетом профессии (специальности) как
дисциплинарное взыскание может налагаться на работника за нарушение дисциплины, угрожающее безопасности движения поездов и маневровой работы, жизни и здоровью людей, или за нарушение установленных правил перевозки и обслуживания пассажиров, обеспечения сохранности грузов, багажа и вверенного имущества.
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение может налагаться, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством о труде, также за совершение работником грубого нарушения дисциплины, создавшего угрозу безопасности движения поездов, маневровой работы, жизни и здоровью людей или приведшего к нарушению сохранности грузов, багажа и вверенного имущества. Перечень грубых нарушений дисциплины, за совершение которых может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное подпунктом «в» пункта 15 Положения о дисциплине, дан в приказе МПС России № 30Ц от 25 декабря 2000 г. . К грубым нарушениям дисциплины относятся: проезд запрещающего сигнала; превышение установленной скорости движения; нарушение порядка опробования автотормозов и проверки их действия в пути следования, повлекшие крушение, аварию поезда; отправление поезда с перекрытыми концевыми кранами тормозной магистрали; неограждение сигналами остановки места производства путевых работ, повлекшее травмирование и гибель людей, крушение, аварию поезда и другие.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 57. Дисциплинарные взыскания 1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским
служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1)замечание;
2)выговор;
3)предупреждение о неполном должностном соответствии;
5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.
26.Виды дисциплинарных взысканий. Соотношение порядка и оформления привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Виды перечислены в ст. 192 ТК РФ :
1.замечание (накладывают за проступки «лёгкой степени тяжести», то есть когда нарушение норм дисциплины труда или нанесённый ущерб, незначительны.);
2.выговор;
3.увольнение по соответствующим основаниям.
Первое правило: важно применять только те виды дисциплинарных взысканий, которые установлены трудовым законодательством.
Проблема заключается в том, что у замечания и выговора нет характерных отличий — в ст. 192 ТК РФ дается просто перечень дисциплинарных взысканий, без указания степени их строгости. Исходя из этого, работодатели могут отталкиваться от принципа «от более легкого к самому строгому»: замечание в списке идет первым, следовательно, это более мягкий вид взыскания, а увольнение — самое строгое, так как указывается в конце списка.
Кроме того, работодатель может расписать разницу между замечанием и выговором в локальном нормативном акте, зафиксировав основания для применения того и другого взыскания.
Второе правило: один дисциплинарный проступок = одно дисциплинарное взыскание.
Третье правило: работодатели не могут устанавливать и применять какие-либо дополнительные виды дисциплинарных взысканий. Ч. 2 ст. 192 ТК РФ предусматривает установление мер дисциплинарной ответственности только федеральными законами.
Порядок применения |
Оформление взыскания |
|
|
|
|
- 32 -
1. |
Дисциплинарное взыскание не может быть |
|
При обнаружении факта совершения дисциплинарного проступка |
||
применено позднее позднее 1 месяца со дня |
|
следует: немедленно принять меры к пресечению совершаемого |
|||
обнаружения проступка. Исключение составляют |
|
проступка, оформить соответствующий акт, сообщить о выявленном |
|||
следующие периоды: болезнь работника, время на |
|
факте своему непосредственному руководителю, а при |
|||
учет |
мнения |
представительного |
органа |
|
необходимости в другие службы предприятия (юридическую, отдел |
работников, время пребывания сотрудника в |
|
охраны труда и техники безопасности, службу безопасности и др.). |
|||
отпуске, не позднее шести месяцев со дня |
|
Работодателю при привлечении работника к дисциплинарной |
|||
совершения проступка, а по результатам ревизии, |
|
ответственности необходимо доказать следующие обстоятельства: |
|||
проверки финансово-хозяйственной деятельности |
|
совершение работником нарушения возложенных на него трудовых |
|||
или аудиторской проверки — позднее двух лет со |
|
(должностных) обязанностей, неправомерные действия работника, |
|||
дня его совершения. В указанные сроки не |
|
вину работника, причинную связь между неправомерным, виновным |
|||
включается время производства по уголовному |
|
поведением работника и нарушением возложенных на него трудовых |
|||
делу. |
|
|
|
|
обязанностей. |
2.Приказ (распоряжение) работодателя о Наложение дисциплинарного взыскания должно осуществляться
|
применении |
|
дисциплинарного |
взыскания |
|
|
только представителем работодателя, уполномоченным принимать |
|
||||||||
|
объявляется работнику под роспись в течение трех |
|
|
решение о приеме и увольнении работников (так как в качестве |
|
|||||||||||
|
рабочих дней со дня его издания, не считая |
|
|
одного из дисциплинарных взысканий предусмотрено увольнение). |
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
времени отсутствия работника на работе. Если |
|
|
Несоблюдение этого требования при применении дисциплинарного |
|
|||||||||||
|
работник отказывается ознакомиться с указанным |
|
|
взыскания наряду с другими нарушениями может повлечь за собой |
|
|||||||||||
|
приказом (распоряжением) под роспись, то |
|
|
отмену данного взыскания. |
|
|
|
|||||||||
|
составляется соответствующий акт. |
|
|
|
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен |
|
||||||||||
|
3. |
Дисциплинарное взыскание |
может быть |
|
|
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении |
|
|||||||||
|
обжаловано |
работником |
в |
государственную |
|
|
двух рабочих дней указанное объяснение работником не |
|
||||||||
|
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению |
|
|
предоставлено, |
|
то |
составляется |
соответствующий |
акт. |
|
||||||
|
индивидуальных трудовых споров (комиссия по |
|
|
Непредоставление работником объяснения не является препятствием |
|
|||||||||||
|
трудовым спорам и суд)(ч. 7 ст. 193 ТК РФ). |
|
|
для применения дисциплинарного взыскания. возникает проблема, |
|
|||||||||||
|
Для обращения в суд и КТС установлен |
|
|
как взять письменное объяснение с работника, отсутствующего на |
|
|||||||||||
|
трехмесячный срок со дня, когда работник узнал |
|
|
работе. В данном случае работодателю достаточно дать телеграмму с |
|
|||||||||||
|
или должен был узнать о нарушении его права. |
|
|
предложением дать письменные объяснения по сути совершенного |
|
|||||||||||
|
4. |
Если в течение года со дня применения |
|
|
дисциплинарного проступка. Телеграмма должна быть отправлена по |
|
||||||||||
|
дисциплинарного взыскания работник не будет |
|
|
адресу проживания, указанному в карточке Т–2 и обязательно с |
|
|||||||||||
|
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, |
|
|
почтовым уведомлением о вручении. Тогда в случае получения |
|
|||||||||||
|
то он считается не имеющим дисциплинарного |
|
|
адресатом данной телеграммы и наличии доказательства в виде |
|
|||||||||||
|
взыскания. |
|
|
|
|
|
|
|
уведомления о вручении, требования ст.193 Трудового кодекса РФ в |
|
||||||
|
5. |
Работодатель до истечения года со дня |
|
|
части обязанности работодателя по затребованию от работника |
|
||||||||||
|
применения |
дисциплинарного |
взыскания имеет |
|
|
объяснения в письменной форме до применения дисциплинарного |
|
|||||||||
|
право снять его с работника по собственной |
|
|
взыскания будет выполнено. |
|
|
|
|||||||||
|
инициативе, |
|
просьбе |
самого |
работника, |
|
|
после выяснения непосредственным руководителем всех причин |
|
|||||||
|
ходатайству его непосредственного руководителя |
|
|
нарушения трудовой дисциплины, оформления соответствующего |
|
|||||||||||
|
или представительного органа работников. |
|
|
акта, он должен направить должностному лицу, уполномоченному |
|
|||||||||||
|
6. При увольнении члена профсоюза по п.5 ст 81 |
|
|
принимать решение о наложении дисциплинарного взыскания, |
|
|||||||||||
|
ТК РФ - необходимо соблюсти процедуру учета |
|
|
следующие документы: служебную записку с изложением сути |
|
|||||||||||
|
мнения представительного органа работников (ст |
|
|
дисциплинарного проступка; письменное объяснение лица, |
|
|||||||||||
|
372 тк) |
|
|
|
|
|
|
|
совершившего нарушение трудовой дисциплины; письменные |
|
||||||
|
7. |
Информация о наложении дисциплинарного |
|
|
объяснения (докладные, служебные записки) лиц, причастных к |
|
||||||||||
|
взыскания не вносится в трудовую книжку, за |
|
|
совершению или обнаружению факта совершенного проступка; |
|
|||||||||||
|
исключением применения увольнения. |
|
|
график рабочего времени или копию приказа о режиме рабочего |
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
времени; другие документы, необходимые для принятия решения о |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
наложении дисциплинарного взыскания |
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и (или) меры |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
материального воздействия лучше разделить на : описательную, |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
мотивировочную и резолютивную. В описательной части приказа |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
необходимо кратко описать, в чем выразился дисциплинарный |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
проступок, допущенный конкретным работником. В мотивировочной |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
части должны быть указаны все документы, послужившие |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
основанием к наложению дисциплинарного взыскания, с указанием |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
их реквизитов. Это могут быть пункты должностной инструкции, |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
рабочей характеристики, которые нарушил работник, служебные |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
записки, акты, протоколы с указанием их исходящего (или |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
регистрационного) |
номера и даты. В резолютивной части приказа |
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
необходимо указать точную должность (профессию) работника с |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
указанием подразделения, фамилию, имя, отчество, налагаемую меру |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
дисциплинарного взыскания и материального воздействия. При |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
формулировка причины увольнения должна точно соответствовать |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
основанию в Трудовом кодексе или федеральном законе, с указанием |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
статьи и пункта. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- 33 -
Далее издается приказ(уполномоченным работодателем лицом, если работодатель не физическое лицо), который работник подписывает в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ставить подпись под приказом, то работодателю нужно составить акт. При ознакомлении работник расписывается также на копии приказа о наложении дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника от ознакомления, приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется ему путем прочтения вслух. Факт такого рода ознакомления фиксируется непосредственным руководителем путем составления соответствующего акта, который подписывается двумя свидетелями, присутствовавшими при ознакомлении.
27.Соотношение материальной ответственности работника и имущественной гражданско-правовой ответственности.
|
Критерий |
|
|
Материальная ответственность |
|
|
|
|
Имущественная |
|
|
|
гражданско-правовая |
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ответственность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Определение |
|
|
это обязанность одной стороны трудового договора |
|
|
одна из форм государственного принуждения, |
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
возместить ущерб, причиненный ею другой стороне |
|
|
состоящая во взыскании судом с правонарушителя |
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
в результате противоправного виновного поведения |
|
|
имущественных санкций, перелагающих на |
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
в размере и порядке, предусмотренных трудовым |
|
|
правонарушителя |
невыгодные |
имущественные |
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
законодательством |
|
|
|
|
|
последствия его поведения и направленных на |
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
восстановление нарушенных прав потерпевшего |
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Правовое |
|
|
регулируется |
положениями |
трудового |
|
|
ответственность возникает на основе положений |
|
|
||||||||||||
|
регулирован |
|
|
законодательства, в том числе и в случаях |
|
|
или закона, или договора. Ввиду различия |
|
|
||||||||||||||
|
ие |
|
|
заключения договоров о полной материальной |
|
|
оснований имущественная ответственность носит |
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
ответственности (ст. 244 ТК РФ). |
|
|
|
|
или |
договорный |
или |
деликтный |
характер |
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(возникает из правонарушения) |
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Субъекты |
|
|
Сторона трудового договора, причинившая ущерб |
|
|
Физические лица, обладающие гражданской |
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||
|
|
|
|
другой стороне |
|
|
|
|
|
правоспособностью и дееспособностью(ст. 17, 21 |
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ГК) (возможность привлечения к ответственности |
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
непосредственно причинителя вреда возникает с 14 |
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
лет) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Юридические |
|
лица |
и |
публично-правовые |
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
образования |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Основание |
|
|
причинение |
имущественного |
вреда |
стороной |
|
|
неисполнение |
или |
|
ненадлежащее |
исполнение |
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
трудового |
правоотношения. |
Указанное |
|
|
обязательства, а также причинение вреда при |
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
обстоятельство предполагает обязательное наличие |
|
|
отсутствии какой-либо юридической связи между |
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
трудового правоотношения между сторонами, |
|
|
сторонами деликта |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
дефект которого устраняет и саму материальную |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
ответственность. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Если это работник – то причинение прямого |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
действительного ущерба работодателю. Если |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
работодатель – незаконное лишение работника |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
возможности трудиться (поэтому он возмещает не |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
полученный |
работником |
заработок) |
или |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
причинение ущерба имуществу работника. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Условие |
|
|
Противоправность поведения, вина, вред интересам |
|
|
Противоправность |
|
поведения, |
|
вина, |
вред |
|
|
|||||||||
|
наступления |
|
|
потерпевшего лица и причинно-следственная связь |
|
|
интересам потерпевшего лица и причинно- |
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
между противоправным деянием и причиненным |
|
|
следственная |
связь |
между |
противоправным |
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
вредом |
|
|
|
|
|
|
деянием и причиненным вредом |
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
Материальная ответственность целиком основана |
|
|
Противоправным |
гражданское |
право позволяет |
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
нам |
признавать |
|
действия или |
бездействие, |
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
на императивном законодательном регулировании |
|
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
нарушающие как положения нормативно- |
|
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
правовых актов, так и положения соглашения |
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
сторон (договора). |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
За редким исключением в гражданском праве |
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
устанавливается |
ответственность |
за |
невиновное |
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
причинение вреда – причинение вреда владельцем |
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
источника повышенной опасности. |
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Характер |
|
|
Личная ответственность. Возможна коллективная |
|
|
Имеется возможность использования солидарного |
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||
|
ответственно |
|
|
(бригадная) ответственность. |
|
|
|
|
|
и субсидиарного привлечения к ответственности |
|
||||||||||||
|
сти |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- 34 -
|
Размер |
|
|
|
Возмещается |
только |
прямой |
действительный |
|
|
Всегда в полном объеме. |
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
возмещения |
|
|
|
ущерб (в случае с работником), размер которого |
|
|
Имущественная ответственность в своей основе |
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
ограничивается величиной реального уменьшения |
|
|
имеет |
последовательно |
реализуемый |
принцип |
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
или ухудшения состояния наличного имущества |
|
|
полноты возмещения причиненного вреда (ст.15 |
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
работодателя, |
|
в |
том |
числе |
возникшая |
|
|
гк). |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
необходимость произведения затрат или излишних |
|
|
Убытками гражданское право признает реально |
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
выплат в связи с причиненным ущербом. |
|
|
|
произведенные расходы, а также расходы, которые |
|
|||||||||||||||||
|
|
|
|
|
Подобное |
исчерпывающее |
толкование |
понятия |
|
|
необходимо |
будет |
произвести |
в |
целях |
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
«ущерб» в трудовом праве позволяет говорить о его |
|
|
восстановления нарушенного состояния, в том |
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
ограниченности в сравнении с гражданско- |
|
|
числе самостоятельно выделяется право на |
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
правовой категорией «убытки». |
|
|
|
|
|
взыскание неполученных доходов, на которые |
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
В качестве ущерба материальная ответственность |
|
|
лицо могло обоснованно претендовать в случае |
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
не рассматривает упущенную выгоду работодателя, |
|
|
ненарушения его прав и интересов (упущенная |
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
однако |
дополнительно |
включает |
расходы |
|
|
выгода). |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
работодателя, произведенные в целях обучения |
|
|
В отдельных случаях может наступить |
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
работника. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ответственность |
и |
при |
отсутствии |
ущерба |
|
||||||
|
|
|
|
|
Если это работодатель – то выплата не полученной |
|
|
(например, за недопоставку товаров в виде уплаты |
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
работником з/п или возмещение ущерба |
|
|
неустойки |
за |
неисполнение |
договорных |
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
причиненного имуществу работника в полном |
|
|
обязательств). |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
объеме. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Порядок |
|
|
|
В |
рамках |
|
материальной |
ответственности |
|
|
возможно не только личного исполнения |
|
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||
|
возмещения |
|
|
|
предполагает |
|
исключительно |
|
личную |
|
|
обязанности, но и привлечения третьих лиц в |
|
||||||||||||||
|
вреда |
|
|
|
ответственность |
должника |
без |
возможности |
|
|
солидарном или субсидиарном порядке. Также |
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
привлечения третьих лиц. |
|
|
|
|
|
|
предусматривается возможность замены стороны |
|
||||||||||||||
|
|
|
|
|
Размер возмещаемого ущерба, причиненного по |
|
|
(должника) |
в |
обязательстве |
посредством |
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
вине нескольких работников, определяется для |
|
|
механизма |
цессии |
|
и |
наследственного |
|
||||||||||||||
|
|
|
|
|
каждого из них с учетом степени вины, заработной |
|
|
правопреемства. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
платы работника, вида и предела материальной |
|
|
Взыскание только через обращение в суд. |
|
|
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
ответственности каждого из этих лиц, т. е. |
|
|
Невиновность доказывает сторона, причинившая |
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
устанавливается долевая ответственность. |
|
|
|
вред. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
Допускается удержание суммы ущерба без |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
согласия работника, не превышающего его средний |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
заработок. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Добровольное возмещение возможно. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
Вину доказывает потерпевшая сторона. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
Откуда |
|
|
|
В пределах среднего заработка работника, но |
|
|
Любые средства |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
|
деньги |
|
|
|
смотри ст. 138 ТК про удержания из з/п (по общему |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
правилу не более 20%) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
Сроки |
|
|
|
Трудовое право предлагает использовать в случае |
|
|
В рамках имущественной ответственности сроком |
|
||||||||||||||||||
|
привлечения |
|
|
|
привлечения |
|
работника |
к |
|
материальной |
|
|
привлечения к ответственности следует считать |
|
|||||||||||||
|
|
|
|
|
ответственности во внесудебном порядке срок |
|
|
срок исковой давности. |
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
|
|
|
|
давности один месяц со дня окончательного |
|
|
Общий |
срок |
давности |
привлечения |
к |
|
||||||||||||||
|
|
|
|
|
установления причиненного работником ущерба |
|
|
ответственности равняется 3 годам (ст. 196 ГК). |
|
|
|||||||||||||||||
|
|
|
|
|
(ст. 248 ТК РФ). |
|
|
|
|
|
|
|
|
В исключительных |
случаях |
представляется |
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
возможным в судебном порядке восстановить |
|
|||||||||
|
|
|
|
|
В случае привлечения работника к материальной |
|
пропущенный срок, имеются также основания и |
|
|||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
ответственности в судебном порядке срок давности |
|
для приостановления и прекращения течения |
|
|||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
составляет уже один год (ст. 392 ТК). Однако |
|
указанного срока. |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
момент начала исчисления срока давности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
привлечения |
к |
ответственности |
законодатель |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
определяет как момент обнаружения причиненного |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
ущерба. |
Годичный |
срок |
не |
является |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
пресекательным, поскольку имеется возможность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
его восстановления, на что специально обращает |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
внимание Верховный суд. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
Основания |
|
|
|
Условиями для ограничения или освобождения от |
|
|
Форс-мажорные обстоятельства причинение вреда |
|
||||||||||||||||||
|
освобождени |
|
|
|
ответственности |
работника |
являются |
факторы |
|
|
по просьбе потерпевшего или с его согласия при |
|
|||||||||||||||
|
я |
|
|
|
вины, материального положения или воли |
|
|
условии ненарушения норм нравственности, в |
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
работодателя, действия непреодолимой силы, |
|
|
случае причинения в состоянии необходимой |
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
необходимой обороны или крайней необходимости, |
|
|
обороны или крайней необходимости при |
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
нормальный хозяйственный риск (необходимость |
|
|
непревышении пределов, установление умысла |
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
осуществления трудовой функции при недостатке |
|
|
или грубой неосторожности потерпевшего. |
|
|
|||||||||||||||||
|
|
|
|
|
информации, с необходимой обычно степенью |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
осмотрительности и разумности, не гарантирующей |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
достижения положительного результата), форс- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
мажорные обстоятельства. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- 35 -