Дипломная работа: Анализ структуры и динамики развития международного рынка труда

В ОРЭД существуют ярко выраженные гендерные различия, которые свидетельствуют о том, что женщины непропорционально часто сталкиваются с препятствиями для доступа к работе. Доля женщин, составляющая 45 % в 2019 году, значительно ниже, чем доля мужчин, составляющая 70 %. Гендерный разрыв остается значительным, несмотря на то, что за последние несколько десятилетий он сократился во всем мире и во всех группах стран с доходами. Сокращение гендерного разрыва на глобальном уровне обусловлено тем фактом, что с 1994 года ОРЭД среди женщин сократился на 3,9 % пункта, а среди мужчин-на 5,1 % пункта за тот же период. занятость труд геополитический доход

Гендерный разрыв является наименьшим в странах с низким и высоким уровнем дохода и составляет около 15 процентных пунктов в обеих группах, в то время как в странах с низким и средним уровнем дохода он составляет почти 40 % пунктов. К последней группе относятся богатые населением страны с большим гендерным разрывом в Южной Азии (Бангладеш, Индия и Пакистан) и Северной Африке (Египет, Марокко и Тунис), которые снижают средний показатель. Эти резкие гендерные диспропорции, превышающие уровень занятости, отражают гендерные роли, в которых особое внимание уделяется женщинам как основным опекунам и мужчинам как основным кормильцам, а также культурное сопротивление занятости женщин и гендерному равенству. Различия в ОРЭД мужчин относительно невелики в разных группах стран с доходом, варьируя от 75 % в странах с низким доходом до 65 % в странах с высоким доходом, но ОРЭД женщин колеблется от 61 % в странах с низким доходом до всего лишь 32 % в странах с доходом ниже среднего. Это означает, что различия в совокупном ОРЭД по группам доходов стран в значительной степени обусловлены различиями в ОРЭД женщин.

Высокий ОРЭД как для мужчин, так и для женщин, а также для всех возрастных групп в странах с низким уровнем дохода тесно связан с высокой степенью бедности в этих странах, что делает активное стремление к приносящей доход экономической деятельности всеми трудоспособными членами домашних хозяйств необходимым условием выживания, особенно в сельских районах, где существует большая бедность (Всемирный банк, 2018). Это означает, что небольшие гендерные различия не обязательно являются признаком прогрессивных социальных норм, способствующих равенству. Действительно, женщины в странах с низким уровнем дохода часто занимаются неформальной деятельностью в сельскохозяйственном секторе, вынужденные совмещать оплачиваемую работу и неоплачиваемые обязанности по уходу (ILO, 2019a) Morsy, H.; Mukasa, A. 2019. Youth jobs, skill and educational mismatches in Africa, Working Paper Series No. 326 (Abidjan, African Development Bank.

ОРЭД среди молодежи значительно снизился-до 15 процентных пунктов с 1994 года на глобальном уровне. Это снижение было наиболее выражено в странах со средним уровнем дохода, что в значительной степени обусловлено позитивным событием: увеличением числа учащихся, получающих дневное образование. Например, уровень охвата высшим средним образованием в этих странах вырос с 49 % в 2000 году до 65 % в 2018 году (UIS, 2019). За последние пять лет в странах с высоким уровнем дохода тенденция к снижению ОРЭД молодежи была обращена вспять благодаря сильному росту занятости, позволяющему молодым людям легче выходить на рынок труда вместо того, чтобы оставаться в сфере образования или становиться безработными.

Существует большой гендерный разрыв в показателях участия в рабочей силе. Коэффициент участия в рабочей силе (LFPR) относится к доле населения, которое находится в сфере занятости или ищет работу и доступно для трудоустройства. Эту долю еще называют «экономически активным населением». Экономически неактивное население либо занимается нерыночной деятельностью, такой как домашние хлопоты или неоплачиваемая работа по уходу, либо занимается образованием или профессиональной подготовкой, либо вышло на пенсию с рынка труда. ЛФПР (табл.2) демонстрирует весьма схожую картину с ОРЭД во времени и в разных странах, где относительные различия между группами доходов стран или демографическими группами обусловлены различиями в уровнях безработицы между этими группами.

Таблица 2- Коэффициент участия в рабочей силе в разбивке по полу и возрасту в глобальном масштабе и по группам доходов стран, 1994, 2019 и 2021 годы (в %х)

Что касается вариативности, то ЛФПР у женщин ниже, чем у мужчин, во всех странах с доходными группами. Женщины гораздо чаще занимаются неоплачиваемой деятельностью, которая, хотя и не учитывается в трудовой деятельности, представляет собой значительный вклад в благосостояние общества и в экономику (ILO, 2019a). Эти гендерные различия, по прогнозам, останутся в значительной степени неизменными на фоне чистого снижения ЛФПР во всех группах стран с доходами. Между тем, молодые люди часто занимаются образованием или обучением, а это значит, что молодежный ЛФПР имеет тенденцию быть ниже. Наконец, ЛФПР мужчин очень схожа в странах с низким и средним уровнем дохода - 78 и 75 % соответственно в 2019 году, тогда как в странах с высоким уровнем дохода она составляет всего 68 %. Это является отражением старения населения в странах с высоким уровнем дохода, а также большей вероятности доступа к пенсионным пособиям, что делает менее необходимым для пенсионеров в таких странах быть экономически активными Morsy, H.; Mukasa, A. 2019. Youth jobs, skill and educational mismatches in Africa, Working Paper Series No. 326 (Abidjan, African Development Bank.

В качестве третьей концепции, охватывающей доступ к труду, недоиспользование рабочей силы, которое относится к ситуациям, в которых люди не работают в полной мере, является действительно важной особенностью глобальных рынков труда. В дополнение к безработице 19-я Международная конференция статистиков труда (МОТ, 2013 г.) определила временную недостаточную занятость и потенциальную рабочую силу как формы недоиспользования рабочей силы. Временная неполная занятость свидетельствует об отсутствии свободных оплачиваемых часов, в то время как безработица и потенциальная рабочая сила указывают на отсутствие свободных рабочих мест. В то время как безработные одновременно ищут работу и в настоящее время готовы приступить к ней, члены потенциальной рабочей силы выполняют только одно из этих условий, а это означает, что они либо “доступные не ищущие работу”, либо “недоступные ищущие работу”. Таким образом, потенциальная рабочая сила незначительно привязана к рынку труда и может вступить в трудовую деятельность в случае возникновения возможности (несмотря на то, что они не ведут активного поиска) или как только условия, все еще препятствующие их доступности (например, непрерывное образование), изменятся. Полная степень недоиспользования рабочей силы может быть понята только при взгляде за пределы узкого уровня безработицы, чтобы включить эти другие формы.

Принимая во внимание другие формы недоиспользования рабочей силы, можно сделать вывод, что глобальный уровень безработицы 5,4% в 2019 году-это грубая недооценка всего объема недоиспользования рабочей силы (таблица 3).

Таблица 3- Показатели недоиспользования рабочей силы в разбивке по полу и возрасту в глобальном масштабе и по группам доходов стран, 2019 год

Совокупный показатель составляет 13,1 %, что означает недоиспользование рабочей силы 473 миллионами человек. Это включает в себя 165 миллионов человек, сталкивающихся с временной неполной занятостью (5,0 % занятых), 188 миллионов безработных и 119 миллионов человек, которые незначительно привязаны к рынку труда (3,3 % расширенной рабочей силы).

Анализ дальнейших показателей недоиспользования рабочей силы позволяет выявить различия между демографическими группами и группами стран с доходами. Например, потенциальная рабочая сила женщин намного больше, чем мужчин, во всех группах стран с доходами, что приводит к большому глобальному гендерному разрыву в 2,3 процентных пункта. Более серьезные трудности, с которыми сталкиваются женщины в поисках работы по сравнению с мужчинами, отражаются не столько на уровне безработицы, сколько на их более высокой склонности к незначительному отрыву от рынка труда. Кроме того, женщины более склонны к временной неполной занятости, причем относительная разница особенно велика в странах с высоким уровнем дохода-4,0 % против 2,3 % у мужчин. В целом женщины составляют 45 % от общего объема недоиспользуемого труда, в то время как они составляют лишь 39 % рабочей силы Morsy, H.; Mukasa, A. 2019. Youth jobs, skill and educational mismatches in Africa, Working Paper Series No. 326 (Abidjan, African Development Bank).

Более чем каждый четвертый молодой человек во всем мире (26,2 %) сталкивается по крайней мере с одной формой недоиспользования рабочей силы, что в два раза превышает показатель взрослого населения. В общей сложности 68 миллионов молодых людей являются безработными, что означает уровень безработицы в 13,6 % - более чем в три раза выше уровня взрослого населения. Молодые люди также примерно в три раза чаще, чем взрослые, попадают в потенциальную рабочую силу. Относительная разница меньше, когда речь заходит о временной неполной занятости. Эти различия между молодежью и взрослыми аналогичны во всех группах стран с доходами, за исключением стран с низким уровнем дохода.

Далее рассмотрим динамику занятости и заработной платы в разрезе стран. В период с 2004 по 2017 год глобальная доля трудовых доходов существенно сократилась. Это снижение было временно обращено вспять в течение 2008 и 2009 годов, поскольку во время рецессий заработная плата работников имеет тенденцию снижаться медленнее, чем доход от капитала. Основными регионами, определяющими эти тенденции, являются Европа, Центральная Азия и Америка. Учитывая относительно короткий промежуток времени для новых оценок, снижение доли трудовых доходов, о котором здесь сообщается, является скромным, хотя и экономически значимым. Кроме того, в странах с высоким уровнем дохода ключевым фактором снижения доли трудовых доходов является снижение среднего трудового дохода самозанятых. Это согласуется со сценарием, в котором новые формы работы подрывают способность самозанятых зарабатывать деньги UNESCO Institute for Statistics (UIS). 2019. Database. Available at: http://data.uis.unesco.org/ [7 Nov. 2019]..