Материал: i-533246 учебник

МОДУЛЬ 2. МИКРОЭКОНОМИКА

Изменения заработной платы и равновесного объема труда во многом объясняются эластичностью спроса на труд и предложения труда по заработной плате. Коэффициент эластичности спроса на труд может коле-

баться от 0 до ∞. Эластичность спроса на труд определяется следующими факторами:

ценовой эластичностью спроса на продукт, который изготавливается с помощью данного ресурса;

долей труда в общих издержках на производство товара;

взаимозаменяемостью данного вида труда с другими ресурсами;

эластичностью предложения других ресурсов.

Особо отметим следующее. В связи с тем, что спрос на труд в большинстве случаев не является совершенно неэластичным по заработной плате, у предпринимателя в случае повышения цены труда есть выбор: платить высокую заработную плату, закрыть дело или заменить труд другими ресурсами. Поэтому установление высокой цены труда обычно уменьшает равновесный объем труда, то есть сокращает занятость, а понижение цены труда повышает занятость. Это часто упускают из виду профсоюзные лидеры, представляющие интересы работников.

Коэффициент эластичности предложения труда по заработной плате величина положительная и колеблется от 0 до ∞. Описывать эластичность предложения труда сложно. Она различна для каждой возрастной группы работников, во многом обусловлена семейным положением, полом и про- фессионально-квалификационными данными субъектов предложения тру-

да. Например, мужчина 30 40 лет будет предлагать максимум труда при любой заработной плате, то есть предложение труда для данной возрастной группы у мужчин является совершенно неэластичным по заработной плате. Замужняя женщина этой же возрастной группы склонна значительно изменять объемы предлагаемого труда при изменении своей заработной платы или доходов других членов семьи, то есть в данном случае предложение труда эластично.

Но при всех этих различиях эластичность предложения труда зависит от времени. Эластичность отраслевого предложения труда по заработной плате в краткосрочном периоде ниже, чем в долгосрочном. Это объясняется тем, что труд в краткосрочном периоде не мобилен: профессии, квалификация работников малоподвижны, затруднены региональные перемещения труда. Поэтому нужны большие изменения заработной платы, чтобы привлечь работников в данную отрасль, то есть отвлечь их от альтернативных целей. В долгосрочном периоде труд более мобилен, происходит адаптация работников к сложившимся условиям на рынке труда: смена профессий, изменение квалификации, переезд в другие регионы, поэтому коэффициент эластичности предложения труда выше. Это означа-

110

МОДУЛЬ 2. МИКРОЭКОНОМИКА

ет, что даже небольшое повышение цены труда в данной отрасли по сравнению с другими привлечет в нее значительный объем дополнительного труда, поэтому кривая отраслевого предложения труда в краткосрочном периоде более крутая, чем в долгосрочном.

Эластичность предложения труда важная характеристика данного рынка, так как от нее зависит изменение заработной платы: если повышение спроса на труд произойдет в краткосрочном периоде, то это в большей степени повлияет на заработную плату и в меньшей на изменение занятости, а в долгосрочном периоде наоборот.

Равновесие на отраслевом рынке труда достигается, когда величина спроса на данный вид труда совпадает с величиной его предложения. Равновесная ставка заработной платы является оптимальной, так как отвечает основному критерию эффективного предпринимательства, то есть MRPL = MRCL, а для конкурентного рынка труда MRPL = W (рис. 7.10).

Экономическое назначение заработной платы состоит в том, чтобы обеспечить условия жизнедеятельности индивида. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата это сумма денег, которую получает работник, продающий труд (услуги труда). Реальная это количество товаров и услуг, которое он может приобрести на данную номинальную заработную плату. Реальная заработная плата определяется номинальной и уровнем цен на товары и услуги.

Заработная плата составляет большую часть доходов, приносимых ресурсами, об этом свидетельствует ее доля в национальном доходе: в России она достигает 1/2, а в США – 3/4 национального дохода.

Какова природа заработной платы? На этот вопрос есть два диаметрально противоположных ответа. Первый основывается на теории предельной производительности Дж. Б. Кларка, которая появилась на стыке XIX XX вв. и согласно которой каждый ресурс получает плату, равную его предельной доходности. Тогда заработ-

111

МОДУЛЬ 2. МИКРОЭКОНОМИКА

рабочая сила. Причем К. Маркс, а еще раньше Д. Рикардо, считали, что в форме заработной платы рабочий получает лишь часть созданной его трудом стоимости. Главным в этом подходе оказался социальный аспект.

В нашей стране ни труд, ни рабочая сила до 1990-х гг. не признавались товарами. Заработная плата трактовалась как форма необходимого продукта, поступающая работнику в зависимости от количества и качества его труда. На практике заработная плата подгонялась под определенный уровень развития производства, незначительно дифференцировалась и служила инструментом уравнительной политики в распределении доходов.

Формирование рынка труда в современной России началось в 1990-е гг. Модель рынка труда свободной конкуренции, когда в основе заработной платы лежит предельный продукт последнего из нанятых работников и никто из субъектов не может определять ставку заработной платы или воздействовать на нее, можно рассматривать как идеальную. В действительности, начиная с XX в., рынок труда это рынок с несовершенной конкуренцией, что обусловлено существованием фирм монопсоний, действиями профсоюзов и государства.

Контроль над заработной платой может установить фирма, которая является единственным покупателем труда данного вида, если возможностей альтернативной продажи труда для работников не существует. Чаще всего это положение характерно для отдельного региона или города, где существует одна крупная фирма. В этом случае фирма чистый монопсонист. Она не может покупать сколько угодно труда по рыночной цене, как это предполагалось при совершенной конкуренции. Спрос на труд она предъявляет как отрасль и предложение труда для нее существует, как для отрасли. В табл. 7.1 показано формирование затрат на труд в такой фирме.

МОДУЛЬ 2. МИКРОЭКОНОМИКА

Предельные издержки на труд у мо- нопсонии состоят из двух частей: дополнительных издержек, необходимых для при- влечения еще одной единицы труда, и прибавки к заработной плате для ранее на-

нятых единиц труда, так как платить надо за все нанятые единицы труда одинаково. В результате предельные издержки на труд всегда превышают средние издержки, то есть заработную плату. Кривая средних издержек

фирмы монопсонии ARCL является кривой предложения труда, а вся кривая предельныхиздержекнатрудMRCL будетпроходитьлевее(рис. 7.11).

Монопсония нанимает рабочих до точки Е, в которой MRPL = MRCL, а ставка заработной платы W1 будет ниже предельного продукта труда в денежном выражении MRPLE в точке монопсонического равновесия (рис. 7.11).

Эта разница между предельным продуктом труда в денежном выражении и ценой труда, которую платит монопсония, увеличивает прибыль фирмы. Итак, фирма монопсонист нанимает труда меньше, чем сделала бы конкурентная фирма (L1 < L2), и платит меньшую ставку заработной

платы (W1 < W2).

Профсоюзы, представляющие субъект предложения труда, обладают монополистической властью: они способны влиять на величину заработной платы и занятость.

К числу основных мер, используемых профсоюзами для увеличения заработной платы и занятости, относятся стимулирование спроса на труд и сокращение предложения труда. Стимулирование спроса на труд осуществляется через повышение спроса на продукцию, что при данном предложении труда ведет к повышению как заработной платы, так и занятости (рис. 7.12, а). Увеличения заработной платы, но уже при сокращении занятости, профсоюзы добиваются, уменьшая предложение труда путем включения в коллективные договора пунктов об удлинении сроков ученичества, посредством разработки участия в принятии правовых актов о лицензировании отдельных видов деятельности, введении низкого ценза пенсионного возраста и т. п. (рис. 7.12, б).

Допустим, что профсоюзы способствовали расширению спроса на труд с D1 до D2. Тогда ставка заработной платы при том же предложении труда SL увеличивается с We1 до We2, а число нанятых работников с Le1 до Le2 (рис. 7.12, а). Если же профсоюзам удалось добиться снижения предложения труда с SL1 до SL2, то при том же спросе на труд DL это приведет к росту заработной платы с We1, до We2, но число нанятых работников сократится с Le1 до Le2 (рис. 7.12, 6).

113

МОДУЛЬ 2. МИКРОЭКОНОМИКА

Рис. 7.12. Влияние профсоюзов на рынок труда

Другие способы влияния профсоюзов на рынок труда связаны с участием в установлении продолжительности рабочей недели, времени отпуска, размера пособий по безработице и бедности, лоббирование законов, ограничивающих импорт товаров в страну. Профсоюзы участвуют также в заключении коллективных договоров, что особенно важно, когда нужно противостоять фирмам, имеющим монопсонические позиции на рынке труда.

Противоречивое воздействие на рынок труда оказывают установление через систему коллективных договоров уровня заработной платы, который выше равновесного, особенно, если этот уровень заработной платы государство узаконивает в качестве минимума. Тогда, с одной стороны, относительно удешевляется квалифицированный труд и повышается спрос

на него, следовательно, выигрывают все, кому удалось продать труд, а качество и производительность труда повышаются;